Derniers articles

Ce dossier contient
0 L’Oeil de DDN(s)  2 Expertise(s)  9 Point de vue(s)  0 Document(s)  0 Référence(s) 

• Projet de Loi pour l’Egalité des Chances

   Expertise 
  31 mars 2006, par Assemblée Nationale
  
  
  

• Contrat première embauche (CPE) : une précarisation par le droit

   Point de vue 
  31 mars 2006, par Patrick Savidan
  L’action du gouvernement dirigé par Dominique de Villepin en matière de droit du travail - annoncée lors de sa déclaration de politique générale à l’Assemblée nationale, le 8 juin 2005, et précisée depuis, avec l’élaboration du Contrat nouvelle embauche (CNE) et du Contrat première embauche (CPE) - inquiète et étonne à juste titre. Elle inquiète parce qu’elle s’applique, non à lutter contre la précarité, mais à créer un dispositif qui va lui permettre de (...)
  
  

• Contrat Première Embauche

   Expertise 
  31 mars 2006, par Article d’encyclopédie
  En France, le contrat première embauche (CPE) est un type de contrat de travail à durée indéterminée, à destination des moins de 26 ans. Le CPE a été institué par un amendement à l’article 8 de la "loi pour l’égalité des chances". Contrairement à ce que son nom indique, un salarié peut très bien être sous le régime de ce contrat, sans qu’il s’agisse pour autant de son premier emploi. A l’instar du CNE (Contrat Nouvelle Embauche), ce contrat est (...)
  
  

• Contrat première embauche : bouc émissaire des universités

   Point de vue 
  27 mars 2006, par Aurélie Champion
  Entrées cadenassées Barricades de chaises et de tables à toutes les portes sur le site de Jussieu, blocage des ascenseurs par une trentaine d’étudiants à Tolbiac, barrage filtrant n’autorisant que l’entrée des candidats au Capes et à l’ agrégation à Censier, grève reconduite à Villetaneuse : tel est le bilan des actions universitaires parisiennes contre le CPE. En province, dans les zones hors-vacances scolaires, des initiatives du même ordre ont eu lieu. Blocage (...)
  
  

• CPE : ni pour, ni contre, bien au contraire !

   Point de vue 
  23 mars 2006, par Julien Arnoult
  Le sentiment d’empathie s’accroît à mesure que la grogne monte. La mise en place du CPE fédère, politise, notamment auprès des étudiants. Si bien que Anne Delbende, secrétaire générale de l’Unef, affirmait sur le plateau de « C dans l’air », présenté par Yves Calvi sur France 5, en date du 9 mars, que 40 universités étaient en grève, ce qui atteste la mobilisation. Ou plutôt, devrait-on dire, dans une quarantaine d’universités, des grèves ont lieu et sont (...)
  
  

• Une vraie mesure pour l’emploi : Transformer le CPE en Contrat Plein Emploi

   Point de vue 
  20 mars 2006, par iFRAP
  Le Contrat Première Embauche est un quart de mesure qui ne satisfait personne : les jeunes qui n’ont aucun avenir assuré au-delà de 2 ans, les entreprises qui hésitent car elles savent qu’elles devront en licencier la plupart avant la fin du contrat par risque d’être prises dans les mailles du CDI. Pourquoi pas un Contrat Plein Emploi[1], un CPE* qui, lui, serait sans limite de durée, dans le cadre duquel le salarié saurait qu’il peut être licencié sans délai ni (...)
  
  

• CPE : le cran de Dominique de Villepin

   Point de vue 
  18 mars 2006, par Jean Rouxel
  Le cran avec lequel Dominique de Villepin fait front contre la meute des adversaires de son contrat première embauche, CPE, forcerait l’admiration s’il s’appliquait à une réforme plus significative d’une véritable volonté de redressement de la France. Car le fait de pouvoir recruter un jeune de moins de 26 ans en contrat de travail à durée indéterminée, tout en pouvant le licencier pendant les deux premières années, ne comporte pas, pour les futurs employeurs, un (...)
  
  

• Qu’est ce que c’est que le Contrat Première Embauche ?

   Point de vue 
  17 mars 2006, par Les jeunes UMP de la troisième circonscription de Meurthe & Moselle
  Afin que le débat puisse réellement être construcitf, voici les vraies raisons pour lesquelles il est nécessaire de soutenir les initiatives gouvernementales ! Le Premier Ministre, Dominique de Villepin, traite les problèmes selon les conjonctures actuelles et par là nous donne, à nous jeunes, la possibilité de faire nos preuves dans l’entreprise et de nous lancer dans la vie active ! Le CPE est un contrat de travail mieux adapté à la situation des jeunes et capable de leur offrir un (...)
  
  

• Le Contrat Première Embauche : le Contrat « No Futur » pour la jeunesse

   Point de vue 
  17 mars 2006, par Confédération Nationale du Travail (CNT)
  La rentrée scolaire 2005 voyait s’établir le CNE. A peine quatre mois plus tard , le premier ministre instaure le Contrat Première Embauche qui concerne les jeunes de moins de 26 ans quelle que soit la taille de l’entreprise. La mesure phare du CPE, comme du CNE, c’est l’instauration de la période d’essai de deux ans après l’embauche. En « contrepartie », le premier ministre concède une allocation chômage de 460 euros par mois pendant deux mois aux (...)
  
  

• Histoire du mouvement anti-CPE

   Point de vue 
  17 mars 2006, par Altermondialiste !
  La mobilisation découle d’un ras-le-bol évident de l’opposition et cela se répercute dans une partie (non négligeable cependant) de la jeunesse française et des milieux salariés. Mais de là à parler de manipulation, quand on voit l’accueil fait aux syndiqués - et de l’Union Nationale des Etudiants de France (UNEF) particulièrement - en Assemblée générale, l’on comprend bien facilement que les étudiants grévistes n’acceptent pas de manipulation d’une (...)
  
  

• CPE : Le Contrat Première Embauche de Villepin, lancé lundi 16 janvier 2006

   Point de vue 
  17 mars 2006, par Marianne Riou
  Le CPE, petit frère du CNE Le CPE - ou contrat première embauche - c’est quoi ? Un CDI s’adressant aux entreprises de plus de 20 salariés et concernant les jeunes de 18 à 25 ans. Il s’inscrit dans la droite ligne du CNE (4 août 2005) initié aussi par le Premier ministre. Les jeunes peuvent être embauchés avec ou sans qualification. Ce CDI se démarque dans la mesure où, au cours des deux premières années, l’employeur peut rompre le contrat sans raison particulière et (...)