Vous rêvez de créer votre activité en toute sécurité ? Vous souhaitez prendre en main votre avenir et valoriser votre expérience ? En somme, vous souhaitez devenir un consultant indépendant tout en restant salarié. Différentes entreprises nantaises proposent leurs services aux salariés qui veulent concrétiser leurs idées ou leurs projets. Dans cet article, nous allons essayer de comprendre comment fonctionne le portage salarial.
Le principe de fonctionnement du portage salarial
Dans le cadre du portage salarial, une entreprise va facturer vos clients à votre place. Votre champ d’intervention est surtout la prestation intellectuelle. Entre autres avantages, l’agence de portage vous verse un salaire. C’est un point important parce que vous souhaitez louer un appartement ou demander un crédit à la banque, les bulletins de salaire vont partie des documents qui vous seront systématiquement demandés.
Investir en sécurité grâce au portage salarial
Le portage salarial est un moyen pour lancer un concept, sans prendre beaucoup de risques. En effet, si jamais le projet ou l’idée n’est finalement pas viable, vous gardez votre statut de salarié. C’est ce que vous proposent notamment des agences de portage reconnues dont la plupart couvrent tout le Pays de la Loire. Les salariés portés nantais ont le choix entre les services d’ABC Portage, ITG ou Le Monde Après, entre autres.
En vertu de ce statut justement, vous pouvez toucher des indemnités de chômage, le cas échéant. Vous pouvez d’ailleurs vous faire embaucher en CDD ou en CDI. Par ailleurs, l’agence de portage va relancer les clients qui ne payent pas ou qui tardent à le faire. Enfin, vous bénéficiez de la protection sociale des salariés.
Les conditions pour développer pour activité dans le Pays de la Loire
Deux conditions sont incontournables. Premièrement, avant votre implantation à Nantes, assurez-vous que la ou les missions que vous proposez rentrent dans le champ des clients potentiels. Comme mentionné plus haut, il s’agit plutôt d’une prestation intellectuelle. Concrètement, c’est tout ce qui est audit, création de site Internet, formation, animation ou encore les conférences.
Deuxièmement, il faut savoir que l’autonomie a un prix. En effet, vous devrez céder la moitié de vos recettes. Dans la pratique, le salarié porté devra céder 40 % de ses résultats, contre 23 % pour le micro-entrepreneur.
Malgré tout, contrairement au micro-entrepreneur justement, il n’existe pas de plafonnement du chiffre d’affaires. De plus, vous n’aurez pas à engager votre patrimoine personnel. En d’autres termes, vos biens personnels ne sont pas saisissables par les créanciers. Le salarié porté bénéfice d’une assurance professionnelle.
Si vous êtes micro-entrepreneur et que vous gagnez 1.500 €, il vous restera à la fin 1.200 €. Par contre, dans le cadre du portage salarial, il vous restera seulement 810 €. L’entreprise de portage prend en compte, dans le calcul de sa commission, les charges sociales qui sont assez élevées.
Le portage salarial permet de préserver la sécurité du salariat tout en offrant l’autonomie du travailleur indépendant, sans que l’on soit englué dans les démarches administratives. Certains consultants freelance utilisent d’ailleurs ce système soit pour acquérir de nouvelles compétences soit pour voir, dans un premier temps, si une nouvelle activité peut être rentable, ce qui permettrait par la suite d’envisager une reconversion professionnelle.
Le consultant freelance jouit d’une plus grande flexibilité
L’autonomie est l’un des grands avantages du portage salarial pour le consultant freelance. En même temps, s’il passe directement du salariat à l’entrepreneuriat, il prend des risques bien réel – n’oublions pas que si certains auto-entrepreneurs finissent par mettre la clé sous la porte, d’autres se plaignent de revenus insuffisants. La sécurité du salariat est en revanche maintenue avec le portage salarial, en particulier la couverture sociale ou encore la protection du droit du travail en cas de litige avec l’employeur.
L’autonomie du salarié porté se traduit également par la possibilité de choisir ses propres conditions de travail (voir les avantages du portage salarial pour les consultants indépendants). Par exemple, il peut exécuter ses missions en télétravail, chez lui ou dans un café, ou encore dans un espace de coworking. Louer un bureau dans un espace de coworking est la meilleure idée puisque c’est le lieu où de nombreuses spécialités se rencontrent. Après tout, le portage salarial est aussi une opportunité pour découvrir ou développer de nouvelle compétences et – pourquoi pas ? – concrétiser des projets communs avec d’autres coworkers.
Le portage salarial permet d’élargir son champ de compétences
Le consultant freelance, de par son autonomie, peut diversifier les missions et donc les domaines d’activité dans lesquels il évolue. Cette diversification des activités est, en soi, un levier important pour l’évolution de sa carrière professionnelle. En même temps, il arrive souvent que le salarié porté soit amené, en amont de l’exécution d’une mission, à suivre une formation professionnelle. En renforçant ses compétences, le consultant peut préparer son passage définitif, s’il le souhaite, au monde de l’entrepreneuriat.